Wir lösen Ihren Mitarbeiter-Engpass
Planbare Bewerbungen für Handwerksbetriebe. Wir erreichen die Fachkräfte, die heute nicht aktiv suchen, aber wechseln würden — direkt aus Ihrer Region. Liefern wir nicht, arbeiten wir kostenlos nach.
Bewerbungen, die wirklich passen.
Aus dem, was wir seit 2022 für Handwerksbetriebe in der DACH-Region umgesetzt haben.
Stellenanzeigen erreichen nur die, die sowieso suchen.
Wer als Handwerksbetrieb gut bezahlt, hat einen festen Job. Der wechselt nicht, weil er gerade Lust auf ein Portal hat.
Der wechselt, wenn ihn jemand anspricht.
Jede offene Stelle kostet Sie Umsatz
Ein fehlender Monteur kostet 12 bis 15 k€ Umsatz im Monat. Auftragsabsagen, Mehrarbeit fürs Bestandsteam, Frust. Holen Sie nicht wieder rein.
Unqualifizierte Stapel fressen Ihren Vorarbeiter
Wer Stellenportale nutzt, sortiert. Stunden, die im Betrieb fehlen. Und der Stapel wird nicht kleiner — die wirklich passenden Bewerber kommen darüber selten.
Die besten Fachkräfte sind beim Wettbewerb
Sie sitzen bei jemand anderem. Bei Ihnen landen sie nur, wenn jemand sie aktiv anspricht — dort, wo sie abends sind. Nicht auf Stepstone.
Authentischer Content zeigt, was Ihr Handwerk ausmacht. Wir zeigen Ihr Unternehmen und Team so, wie sie sind – glaubwürdig, sympathisch und professionell. So wird sichtbar, warum Mitarbeitende bleiben – und neue gerne dazukommen.
Regionale Werbung
Unsere Videodrehs machen Ihr Handwerk sichtbar – als prägnante Werbevideos für Facebook, Instagram und TikTok. Wir zeigen nicht nur, was Ihr Betrieb kann, sondern messen auch genau, welches Budget pro erfolgreicher Bewerbung nötig ist.
5 in 60 Tagen Garantie
Kein Risiko: 5 qualifizierte Bewerbungen in 60 Tagen. Schriftlich. Liefern wir nicht, arbeiten wir kostenlos weiter — bis die Zahl steht. Kein Kleingedrucktes.
5.200+ Bewerbungen generiert. Hier ein Auszug.
Konkrete Zahlen aus laufenden Recruiting-Kampagnen — nicht aus Marketing-Folien.
Nachhaltige Content-Strategie
Permanente Recruiting-Kampagne
Industrie-Recruiting
6 Vakanzen besetzt
Schneller Funnel
3 Monteure eingestellt
Auf „Jetzt Angebot erhalten“ klicken und Kurzformular in wenigen Sekunden ausfüllen.
Im persönlichen Beratungsgespräch erarbeiten wir Ihre individuellen Anforderungen.
Mit dem WEBTAK-Konzept starten wir gemeinsam durch.
Daniel Fellhauer
- Kunde seit Anfang 2022: Nachhaltiger Erfolg durch gezielte Content-Strategie.
- Mehr als 1.000 Bewerbungen durch gezielten, authentischen Content generiert – über 140 neue Fachkräfte eingestellt.
- Erfolgreiche Neukundengewinnung: Über 5.000 qualifizierte Leads generiert.
Moritz Zapf
- Kunde seit Anfang 2023: Erfolgreiche Personal- und Kundengewinnung durch gezielte Zusammenarbeit.
- Erfolgreiche Stellenbesetzung: Über 40 qualifizierte Bewerbungen generiert und Vakanzen besetzt.
- Über 250 Neukundenanfragen zur Füllung des Mietbüros Work Leimen erzielt.
Pascal Dittmar
- Erfolgreicher Wechsel von Print- zu Online-Werbung seit Mitte 2023.
- 70 Bewerbungen generiert und 3 neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt.
- Über 3.000 Kundenanfragen in 6 Monaten durch Meta und Google Ads erzielt.
Svenja Fleischmann
- Erfolgreiche Problemlösung und gezielte Personalgewinnung seit Mitte 2024.
- Innerhalb von 2 Wochen 30 Bewerbungen qualifizierter Fachkräfte generiert.
- Teamverstärkung durch schnelle Einstellung einer passenden Fachkraft.
- Erreicht Wechselwillige im Feierabend auf Instagram & Facebook
- Authentischer Video-Content statt austauschbarer Anzeigen
- Eignungstest + Talent-Score vor dem ersten Anruf
- 5 qualifizierte Bewerber in 60 Tagen — schriftlich garantiert
- Erreichen nur aktiv Suchende, nicht die wirklich Guten
- Hohe Kosten pro Anzeige, keine Erfolgsgarantie
- Keine Vorqualifizierung — Stapel sortieren bleibt an Ihnen
- Keine Daten für Optimierung weiterer Stellen
- Wenige und unqualifizierte Bewerber durch Foto-Anzeigen
- Keine Arbeitgebermarken-Strategie
- Foto-Anzeigen ohne emotionale Wirkung
- Kein langfristiger Markenaufbau, kein Talent-Pool
Dann arbeiten wir kostenlos weiter, bis die 5 da sind. Kein Kleingedrucktes. Kein Vertragstrick. Wir tragen das Risiko, weil sonst niemand mit uns Verträge ab 12 Monaten unterschreiben würde.
Vier Dinge: abgeschlossene Ausbildung im Handwerk oder mindestens 2 Jahre Erfahrung, wohnhaft oder pendelbereit in Ihrem Einzugsgebiet, aktive Wechselbereitschaft im Eignungstest bestätigt, Talent-Score über dem mit Ihnen definierten Mindestwert.
Bei laufenden Kampagnen kommen die ersten Bewerbungen meist innerhalb der ersten 7 bis 14 Tage. Innerhalb von 60 Tagen sehen Sie die garantierten 5 qualifizierten Bewerber, die zu Ihrem Betrieb passen.
Zugang zu Ihrem Betrieb für Foto- und Video-Termine, eine halbe Stunde pro Woche für Abstimmung, und ein Werbebudget für Meta-Ads. Den Rest übernehmen wir — Konzept, Content, Kampagnen, Vorqualifizierung.
Jeder Interessent durchläuft unseren Eignungstest. WEBTAK Intelligence berechnet einen Talent-Score von 0 bis 100, prüft Ausbildung, Region, Wechselbereitschaft und Persönlichkeit. Sie sehen nur Kandidaten über Ihrem Schwellenwert.
Ja, 15 Minuten am Telefon oder online. Wir schauen, ob das für Ihren Betrieb passt. Wenn nicht, sagen wir es Ihnen direkt — ohne Mail-Sequenz, ohne Druck.
Seit 2022 erfolgreich in über 10 Gewerken: SHK, Dachdecker, Garten- und Landschaftsbau, Solartechnik, Fördertechnik, Bedachung, Markisenbau, Tischler, Elektro und mehr. Wenn Sie regional Fachkräfte brauchen, funktioniert es.
Wir verkaufen nicht für Einstellungen, sondern für die richtigen Einstellungen. Talent-Score über Mindestwert oder es zählt nicht. Sie sehen jeden Kandidaten mit Profil, bevor wir Sie anrufen lassen.
5 qualifizierte Bewerber in 60 Tagen — garantiert. Einrichtung 1 € statt 1.990 €. Formular ausfüllen oder direkt Termin buchen.
- Echte Lösungen statt Fachchinesisch
- Mehr Sichtbarkeit, Kunden & Mitarbeiter
- Über 750 Projekte erfolgreich umgesetzt
- Mehr als 50.000 qualifizierte Anfragen generiert
- Über 5.200 Bewerbungen für Handwerksbetriebe erzielt
- Persönliche Betreuung vor Ort in der Südpfalz